Programm für junge Promovierende I

Die Mehrzahl der Promovenden wird die Universität nach Abschluss der Promotion verlassen und eine berufliche Karriere außerhalb der Wissenschaft anstreben.Die Personalentwicklung für wissenschaftliche MitarbeiterInnen soll gezielt den fachwissenschaftlichen Qualifizierungsprozess und die Kompetenzentwicklung in der (ersten) wissenschaftlichen Berufsphase unterstützen und berufliche Perspektiven außerhalb der Wissenschaft initiieren und fördern. Sie ist aktiver Baustein einer Kompetenzentwicklung für eine hochwertige berufliche Karriere im Anschluss an die Promotion. Die Fördermaßnahmen sind auf eine berufliche Perspektive in Wirtschaft und Non Profit Organisationen gerichtet und sollen gezielt notwendige Kompetenzen für eine berufliche Praxis außerhalb der Wissenschaft entwickeln sowie auf einen qualitativ hochwertigen beruflichen Einstieg vorbereiten.In Kooperation mit der Hochschulinitiative BRIDGE wurde ein zweijähriges Programm „Promotion -  und dann?“ für junge DoktorandInnen in der Startphase ihrer Promotion entwickelt.

Das Programm strukturiert sich wie folgt:

Phase 1 - Themenschwerpunkte:Persönlichkeit, Stärken/Schwächen, Kompetenzprofil, Perspektiven
Veranstaltungstitel:

  • „Berufliche Ausgangssituation und Perspektiven“
  • „Zeit- und Selbstmanagement“
  • „Persönlichkeitskompetenz und Authentizität entwickeln“


Phase 2 - Themenschwerpunkte:Kompetenzerwerb im Hinblick auf die Beherrschung gängiger Arbeitsmethoden in der Wirtschaft, sowie Sicht- und Herangehensweisen in der Wirtschaftspraxis
Veranstaltungstitel:

  • „Wirkungsvoll präsentieren / Selbstpräsentation“
  • „Workshops, Sitzungen u. Tagungen m. Moderation erfolgreich gestalten“
  • „Projektmanagement“
  • „Dramaturgie der Aufmerksamkeit: Kreative Visualisierung“
  • „Systemisches Denken in komplexen Anforderungs- / Veränderungssituationen“


Phase 3 – Themenschwerpunkte:Vorbereitung auf Bewerbung und Auswahlverfahren / Selbstmarketing
Veranstaltungstitel:

  • „Selbstmarketing bei Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Assessment-Center“
  • „Geschäftsideen und Auftragsakquise“