Personalentwicklung in Hochschulen ist eins der zentralen Themen in der Hochschulentwicklung und von besonderer Bedeutung für ein erfolgreiches akademisches Personalmanagement. Die Universität Bremen verfügt in der Personalentwicklung über langjährige Erfahrungen in der systematischen Förderung von WissenschaftlerInnen.

Die Universität Bremen steht im nationalen wie internationalen Wettbewerb um die besten Studierenden und WissenschaftlerInnen, um in der Lehre und in der Forschung Herausragendes zu leisten. Dies ist auch eine besondere  Herausforderung für die Führungskultur und Leitungskompetenz in der Universität. Mit der Entwicklung von Führungsgrundsätzen und der Umsetzung von gezielten Förderprogrammen für wissenschaftliche und nichtakademische Führungskräfte wird diesen Herausforderungen konstruktiv begegnet.

Exzellente Forschung und Lehre benötigen eine optimale Unterstützung durch  Verwaltung und Technik. Gesetzte Ziele und steigende Anforderungen erfordern eine gezielte Personalentwicklung aller nichtakademischen MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Qualifizierungsmaßnahmen und Förderprogrammen.

Personal- und Organisationsentwicklung sind in der Universität Bremen aufeinander bezogen. Notwendige Veränderungen der Organisationsstruktur, neue Aufgabenzuschnitte und sich laufend entwickelnde Kompetenzanforderungen aus Forschung und Lehre erfordern eine kontinuierliche und zielgerichtete Personal- und Organisationsentwicklung, die geeignete Förderprogramme und Maßnahmen initiiert, begleitet und umgesetzt.